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Présentez le cabinet et le poste à pourvoir en toute objectivité en évoquant les points forts mais aussi les axes d'amélioration de votre structure. Notre objectif ne se résume pas à une prise de poste mais à un recrutement pérenne. Un candidat informé ne peut pas être déçu. Le recrutement a ainsi moins de chances d'aboutir à une fin de période d'essai. Un seul mot d'ordre : TRANSPARENCE.
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